Cuando una organización busca a sus líderes para mantenerlos comprometidos y motivados, es importante que entiendan quiénes son los que inspiran y motivan a los demás.
Modelos de liderazgo
Aunque los modelos de liderazgo son un tema interesante en sí mismos, la aplicación práctica de los modelos puede ayudar a una organización a sacar el máximo partido de sus líderes.
Hay muchos líderes en la historia que han dejado su huella en el mundo con su estilo de liderazgo y su saber hacer. Ya sea Abraham Lincoln, Franklin D. Roosevelt o Gandhi, todos tenían sus propias estrategias para liderar a su gente.
¡Y ahora también puedes aprender de ellos! Aquí hay 12 modelos de liderazgo diferentes que todo líder debe conocer.
Los líderes dictatoriales
Los líderes que utilizan el modelo dictatorial utilizan el miedo, las amenazas y el castigo para mantener el poder. Este tipo de liderazgo a menudo se asocia con países de estilo dictatorial donde una sola persona tiene el control de todo el país.
El jefe
Este es el estilo de liderazgo más sencillo. El jefe define lo que se debe hacer y cómo se hará. Tienen el poder, por lo que le dicen a la gente qué hacer y no reciben órdenes de nadie más. Ellos toman todas las decisiones y su palabra es definitiva.
Aunque este puede parecer el estilo de liderazgo más fácil, también puede ser uno de los más difíciles porque los jefes son responsables de asegurarse de que sus empleados sean felices y productivos. ¡No es un trabajo fácil mantener a todos felices bajo un mismo techo!
El político
El político es un tipo de líder que vemos a menudo en la política. Este tipo de liderazgo es un gran modelo para aquellos que pueden ser muy articulados y persuasivos con sus palabras. Usarán esas habilidades para persuadir a otros a que estén de acuerdo con ellos y ayudarlos a lograr lo que quieren.
El líder paternalista
Este tipo de líder es como un padre. Se preocupan por las personas que lideran, pero también quieren controlarlas. Este estilo se adapta mejor a las personas que administran grupos que recién están comenzando.
El mentor
Mentoring es un tipo de liderazgo que implica brindar orientación y apoyo a los demás. Por lo general, se realiza en un entorno informal e individual.
La tutoría a menudo comienza con un líder experimentado que asume el papel de ayudar a alguien nuevo en el puesto o en la industria. El propósito es que el mentor transmita sus conocimientos a la persona a la que está orientando para que pueda lograr el éxito.
Los líderes que brindan tutoría a menudo están ocupados porque trabajan constantemente con la gente. Pero estos líderes generalmente darán su tiempo porque quieren ayudar a las personas a crecer y tener éxito. También brindan con frecuencia comentarios útiles que les permiten a los aprendices ver lo que falta en su enfoque o comprensión de una situación.
Un buen mentor usará su experiencia y conocimiento para señalar fallas, ofrecer soluciones y brindar críticas constructivas.
El líder carismático
El líder carismático es un tipo de modelo de liderazgo que tiene la capacidad de motivar e inspirar a otros a seguirlo. Pueden hacer que las personas sientan que quieren hacer algo debido a su energía y entusiasmo.
Un buen ejemplo de un líder carismático es Martin Luther King Jr., quien dirigió el Movimiento de Derechos Civiles en Estados Unidos con sus palabras y acciones. Pudo motivar a las personas a su alrededor haciéndolas sentir como si fueran parte de algo más grande que ellos mismos.
Otro ejemplo de un líder carismático es Steve Jobs, el cofundador de Apple Inc. Jobs era conocido por sus inspiradores discursos y presentaciones en Silicon Valley, que utilizó para ayudar a convencer a inversores y socios sobre su visión de Apple en el futuro.
Los líderes carismáticos son muy persuasivos y saben cómo motivar a las personas. También tienen fuertes habilidades de comunicación que les permiten persuadir a otros cuando es necesario.
Es posible que los líderes carismáticos no sean efectivos en todas las áreas, pero si está buscando a alguien que pueda entusiasmar a otros con su visión, ¡entonces este modelo de liderazgo podría ser adecuado para usted!
El constructor de equipos
Algunos líderes se enfocan en construir y mantener un equipo cohesivo y efectivo. Su objetivo principal es garantizar que todos los miembros del equipo contribuyan de la mejor manera posible.
Por lo general, están muy preocupados por cómo se sienten sus empleados con respecto a su trabajo, si están o no siendo atendidos y si la organización está satisfaciendo las necesidades de su gente.
El Team Builder también suele ser muy hábil para escuchar a su equipo: quiere saber qué quiere cada persona de su trabajo, dónde se sienten más cómodos contribuyendo y cómo pueden ayudar a que todos los demás tengan éxito en el camino.
Este tipo de líder está dispuesto a hacer lo que sea necesario para mantener feliz a su equipo, porque en última instancia, es responsabilidad de esta persona asegurarse de que todos los empleados estén comprometidos, motivados y sean productivos en el trabajo.
El líder experto
¿Qué hace este tipo de líder? El líder experto es alguien que tiene mucho conocimiento en su campo y lo usa para liderar.
Son brillantes en lo que hacen, pero lo que es más importante, saben el momento adecuado para compartir sus conocimientos con los demás. Este tipo de líder no quiere que la gente los siga ciegamente; en cambio, quieren que las personas estén completamente al tanto de la información antes de decidir un curso de acción.
El líder experto a menudo usa sus habilidades y conocimientos para ayudar a otras personas a aprender cosas nuevas. También son buenos para ayudar a las personas a ver diferentes perspectivas, algo que puede resultar difícil cuando te concentras en una tarea o problema.
¿Cuáles son los beneficios? Un beneficio clave para este tipo de liderazgo es que resuelve problemas rápidamente. Con el conocimiento de un experto sobre cualquier tema, es fácil encontrar soluciones y seguir adelante.
Otro beneficio es que este tipo de modelo de liderazgo saca lo mejor de los demás: les ayuda a sentirse confiados y seguros en sus habilidades al brindarles toda la información que necesitan antes de tomar decisiones.
El líder visionario
Un líder visionario es aquel que tiene una visión clara de hacia dónde dirige su organización. Son buenos para visualizar el futuro, lo que hace que sea más fácil entusiasmar a otros con el futuro también.
El líder visionario comienza con una gran visión y luego construye la hoja de ruta para lograr ese objetivo.
El líder revelador
Un líder revelador es aquel que le dice a la gente lo que quieren que hagan. Son directivos en su estilo de liderazgo, que puede ser eficaz cuando la situación lo requiere, pero no siempre cuando se necesita algo más que una dirección.
El líder participativo
Un líder participativo es aquel que involucra a sus empleados en la toma de decisiones para que todos sientan que tienen el mismo interés en las decisiones que toma la gerencia. Los líderes participativos valoran las aportaciones de los empleados y trabajan junto con ellos para encontrar soluciones a los problemas.
El líder de coaching
El líder de coaching es aquel que actúa como coach para ayudar a sus empleados a desarrollar sus habilidades y conocimientos para que alcancen niveles más altos en su carrera o puesto de trabajo.
Conclusión
El liderazgo es una habilidad fundamental en el rol de los gerentes en el mundo de hoy, y hay muchos estilos diferentes de los que se puede aprender.
En conclusión, está claro que los modelos de liderazgo que han tenido éxito son los que han abrazado el cambio y han reaccionado en consecuencia a los problemas y desafíos que se presentan. Para que un modelo de liderazgo tenga éxito, debe ser flexible, inclusivo y orientado a los resultados.
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